Pular para o conteúdo principal

Analista Administrativo Júnior | Administrativo Engenharia Matriz

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar com atividades administrativa do time de engenharia, garantindo integração entre áreas estratégicas e fornecedores, com foco em previsibilidade, conformidade e proteção dos processos e resultados. Se você tem perfil analítico, visão sistêmica e gosta de trabalhar com processos estruturados, essa oportunidade é para você! Atuação presencial em Castro/PR.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar processos administrativos dos projetos, assegurando fluxo, prazos e conformidade.
  • Analisar indicadores e custos, propondo melhorias e ações corretivas.
  • Consolidar informações para suporte às decisões do gestor de projetos.
  • Acompanhar contratos, medições, aditivos e pagamentos.
  • Atuar como interface administrativa entre engenharia, suprimentos, financeiro e fornecedores.
  • Conduzir reuniões administrativas e alinhar planos de ação.
  • Apoiar o desenvolvimento técnico de assistentes e analistas juniores.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência em gestão administrativa de projetos e obras.
  • Conhecimento em análise de indicadores, contratos e processos financeiros.
  • Habilidade para integração entre áreas e gestão de fornecedores.
  • Domínio do pacote MS Office.
  • Desejável conhecimento no sistema SAP.
  • Será considerado um diferencial experiência com averbação.

Informações adicionais


Na Castrolanda, valorizamos quem faz parte da nossa história. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios completo, que visa o bem-estar, a segurança e o desenvolvimento dos nossos(as) colaboradores(as).


💡 Benefícios oferecidos:

  • Plano de saúde e plano odontológico;
  • Vale-alimentação ou acesso ao refeitório na unidade (conforme local de atuação);
  • Vale-transporte ou transporte fretado;
  • Seguro de vida;
  • Participação nos lucros e resultados (PLR);
  • Programa de treinamentos e desenvolvimento profissional;
  • Incentivo à educação continuada e capacitações técnicas;
  • Ambiente seguro, colaborativo e com forte cultura de melhoria contínua;
  • Estrutura moderna e tecnologias que apoiam a rotina técnica e operacional.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista R&S
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre a Castrolanda

Somos uma Cooperativa feita de pessoas para pessoas, estamos atentos aos acontecimentos ao nosso redor e do mundo. Sabemos o quanto o nosso solo é rico, dele vem a matéria-prima que se transforma em produto e sustento para muitas famílias. A nossa força vem do cooperativismo e da união entre as pessoas, parceiros e negócios.


Conquistamos hoje o nosso futuro, trabalhamos por um crescimento sustentável e consciente. Aqui vidas são transformadas!

A Cooperativa conta com Unidades de Negócios divididas em Operações (agrícola, carnes, leite, batata e administração) e Indústria (carnes, leite e batata).


O compromisso das áreas de negócios é: coordenar, desenvolver e fomentar as atividades dos cooperados estando presente em todos os elos das cadeias produtivas e na agregação de valor através das indústrias com produção de marca própria bem como de terceiros, os quais contribuem para o desenvolvimento da representatividade no mercado.


#VemserCastrolanda